鸿海名列职场新鲜人「理想头家」第4名 结合社群网路扩大征才管道-ip话吧计费系统-外国网站大全

时间: 2020年04月01日 21:51:55    来源:ip话吧计费系统

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▲鸿海土城总部。(图/记者姚惠茹摄)

记者姚惠茹/台北报导鸿海(2317)今(1)日宣布,入选《Cheers》杂志「2020新世代最向往企业调查TOP100」第4名,成为职场新鲜人的「理想头家」,并宣布受新冠肺炎(COVID-19)疫情影响,开设征才社群网站Linkedln企业专页、LINE官方帐号、线上履历登入等,全面启动线上征才。

鸿海补充ip话吧计费系统,针对员工眷属方面,透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代,今年宣布鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁(含未满7岁),只要符合条件的员工,在宝宝呱呱坠地之后,每个月可以领到1.5万元,让公司一路协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止。

鸿海名列职场新鲜人「理想头家」第4名 结合社群网路扩大征才管道

请继续往下阅读... 鸿海指出,2020年校园征才场次受新冠肺炎影响,在不影响职场新鲜人的职涯规划为前提,鸿海首次以线上征才方式抢先起跑,扫瞄QR Code即可在线上填写简历lg代理商,若应聘人获得应征通知,后续面试与面谈皆可透过线上管道进行,并在征才专属LINE官方帐号也更新相关征才资讯。

鸿海说明,为让员工未来家庭规划无后顾之忧,在个人职场尽情发挥,勇于挑战自我,鸿海在健康与福利方面同时有一系列完整规划,首先是优渥薪资待遇,大学毕业生起薪4.5万元以上、硕士毕业生起薪5.2万元以上、博士毕业生起薪6万元以上,鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。

鸿海表示,为有效整合海内外人才招募,鸿海今年3月启用Linkedln企业专页,透过网路社群平台形式,建立对外沟通多元管道,并祭出百万年薪,瞄准电动车(EV)、数位健康(Digital Health)、机器人(Robotics)等三大未来产业方向,以及人工智慧(AI)、半导体(Semiconductor)及下世代行动通讯技术,三大关键核心技术领域关键人才产地证之友,为集团下阶段成长建立人才库。

▲鸿海土城总部<strong>ip话吧计费系统</strong>。(图/记者姚惠茹摄)

鸿海强调,除了员工、眷属照护之外,鸿海内部规划办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动,提供完善培训机制及职涯发展机会,并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训,透过多元灵活的战略培训计划,让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。

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